L’étude des systèmes d’emplois et de qualifications des branches professionnelles, à part i r des " données sociales " d’en trprises, montre des évolutions fortes dans le tissu d’entreprises de la région et fait apparaître des catégorisations de l’emploi qui ne correspondent plus aux modèles les mieux admis. De nouvelles différenciations s’opèrent dans lesquelles la structure socioprofessionnelle, la taille de l’établissement, et la saisonnalité de l’emploi jouent un rôle majeur. Au total, quatre systèmes principaux d’emploi semblent se dégager. Un système " promotionnel ", représentant 9% des emplois régionaux, favorise la stabilité des personnes et la mobilité interne vers les fonctions d’encadrement. Ce système est très sélectif, et plutôt en diminution d’emploi. A l’opposé le système " externalisé ", en forte expansion, concerne 37% des emplois. Ce système, très ouvert à une main-d’oeuvre jeune et féminine, mais avec davantage de rotation saisonnière de l’emploi, pose la question de la pérennité des parcours et des carrières. Le " système des métiers ", plutôt stable et masculin, très sensible à la conjoncture économique, est celui des entreprises artisanales, des petites industries et de certains services. Il emploie 30% de la main-d’oeuvre régionale. Le "système technique" quant à lui, se caractérise par une composition catégorielle où prédominent largement employés et cadres possédant des niveaux de formation élevés. Il concerne 24% de l’emploi régional. Ouvert aux jeunes diplômés, et notamment aux femmes, il est de plus en évolution d'emploi positive et fournit des conditions d'emploi plutôt stables.
Mots-clés | Qualification professionnelle |
|---|---|
Auteur : | Bruno Berenguel |
titrefr | Systèmes d’emplois et de qualifications en Provence-Alpes-Côte d’Azur |
http://nakala.fr/terms#created | 2001 |
licence | CC-BY-NC-SA-4.0 |
type | http://purl.org/coar/resource_type/c_2659 |
http://purl.org/dc/terms/titlefr | Systèmes d’emplois et de qualifications en Provence-Alpes-Côte d’Azur |
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http://purl.org/dc/terms/creatorfr | Berenguel, Bruno > Auteur |
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descriptionfr | L’étude des systèmes d’emplois et de qualifications des branches professionnelles, à part i r des " données sociales " d’en trprises, montre des évolutions fortes dans le tissu d’entreprises de la région et fait apparaître des catégorisations de l’emploi qui ne correspondent plus aux modèles les mieux admis. De nouvelles différenciations s’opèrent dans lesquelles la structure socioprofessionnelle, la taille de l’établissement, et la saisonnalité de l’emploi jouent un rôle majeur. Au total, quatre systèmes principaux d’emploi semblent se dégager. Un système " promotionnel ", représentant 9% des emplois régionaux, favorise la stabilité des personnes et la mobilité interne vers les fonctions d’encadrement. Ce système est très sélectif, et plutôt en diminution d’emploi. A l’opposé le système " externalisé ", en forte expansion, concerne 37% des emplois. Ce système, très ouvert à une main-d’oeuvre jeune et féminine, mais avec davantage de rotation saisonnière de l’emploi, pose la question de la pérennité des parcours et des carrières. Le " système des métiers ", plutôt stable et masculin, très sensible à la conjoncture économique, est celui des entreprises artisanales, des petites industries et de certains services. Il emploie 30% de la main-d’oeuvre régionale. Le "système technique" quant à lui, se caractérise par une composition catégorielle où prédominent largement employés et cadres possédant des niveaux de formation élevés. Il concerne 24% de l’emploi régional. Ouvert aux jeunes diplômés, et notamment aux femmes, il est de plus en évolution d'emploi positive et fournit des conditions d'emploi plutôt stables. |
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descriptionfr | Faire Savoirs |
http://purl.org/dc/terms/datefr | 2001 |
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http://purl.org/dc/terms/sourcefr | Faire Savoirs - AMARES; Maison méditerranéenne des sciences de l'homme, UAR 3125 (AMU/CNRS); Cité numérique de la Méditerranée (Cinumed) |
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languesfr | Français |
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http://purl.org/dc/terms/coveragefr | XXe siècle |
http://purl.org/dc/terms/rightsfr | © Faire Savoirs - AMARES |
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auteur | Bruno Berenguel |